Colombia Antioquia Copacabana

NORMAL LEY 2101 2025

DE 1 AÑO A 2 AÑOS

Comunicar y promover el cumplimiento de la política establecida en el Sistema Integrado de Gestión SGI. Identificar y socializar los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades y aplicar las medidas para controlarlos. Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Participar y orientar capacitaciones relacionadas a la Seguridad, Salud en el Trabajo, medio ambiente y calidad, establecidas en el plan de capacitación del SGI. Promover la comprensión y el cumplimiento de las normas, procedimientos e instrucciones, reglas de seguridad y otras normas que establezca la organización y el cliente, para garantizar la calidad, seguridad, salud y ambiente. Informar oportunamente al jefe Sistemas de Gestión Integral - SGI, acerca de los peligros y riesgos latentes identificados en los centros de trabajo. Motivar y fomentar la práctica de métodos seguros de trabajo. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe Sistemas de Gestión Integral - SGI. Reportar y participar en la investigación de todo accidente, incidente de trabajo o ambiental. Promover el uso y mantenimiento adecuado de los Elementos de Protección personal requeridos para el desarrollo de sus actividades. Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión Integral SGI. Apoyar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, al Comité de Convivencia y a la brigada de la empresa en sus actividades. Promover entre los trabajadores estilos de vida y entorno saludable, incluyendo campañas específicas tendientes a la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, entre otros. Participar en la construcción y ejecución de planes de acción. Apoyar y asesorar a los trabajadores, el Comité de Convivencia, el COPASST, las Brigadas en la elaboración de los informes de rendición de cuentas. Informar sobre las necesidades de actualización o creación de documentación. Realizar seguimiento a las restricciones originadas en los exámenes médicos ocupacionales y notificar al jefe de Sistemas de Gestión SGI. Actualizar las fichas técnicas de los Indicadores del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Realizar el cálculo de los Indicadores definidos para el Sistema de Gestión de acuerdo con la periodicidad definida para cada uno. Administrar y entregar los Elementos de Protección Personal y realizar el correspondiente registro. Trabajar en conjunto con los brigadistas los planes de emergencias, simulacros de evacuación, señalización y actividades y documentos relacionados con el Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Elaborar y mantener actualizado el análisis de vulnerabilidades y amenazas de la empresa. Ofrecer a todos los empleados y contratistas, mínimo una vez al año la inducción y reinducción en aspectos generales y específicos de las actividades por realizar que incluya entre otros, la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo, y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Comunicar a todos los empleados las políticas y objetivos del SGI. Definir y llevar a cabo las actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención, de conformidad con las prioridades que se identificaron en el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores y los peligros/riesgos de intervención prioritarios. Asegurarse de que la organización cumpla con la normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo que le corresponda. Las demás funciones que la ley determine para el rol de encargado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Demás labores asignadas por el jefe inmediato.